CESI - Qendra për Edukim, Këshillim dhe Kërkim është një organizatë feministe e grave e themeluar më 8 Mars. Për 25 vite, CESI avokon për përmirësimin e pozitës sociale të grave dhe arritjen e barazisë gjinore. Anamarija Tkalçec, koordinatore e QEKK dhe drejtuese e programit Drejtësi Sociale dhe Mundësi të Barabarta, na tregoi se si duket ajo luftë dhe çfarë aktivitetesh të rëndësishme, me mbështetjen e vullnetarëve të shumtë, zhvillon çdo ditë kjo shoqatë.

Si u krijua organizata juaj? Çfarë ka ndryshuar nga fillimi e deri më sot?

Anamarija: CESI u themelua në Ditën Ndërkombëtare të Gruas - 8 Mars 1997 - si përgjigje ndaj problemeve të shkeljeve të të drejtave të njeriut, veçanërisht të drejtave të grave dhe pakicave, problemeve të militarizmit, nacionalizmit dhe rënies së standardeve ekonomike në periudhën e pasluftës, dhe u themelua nga aktivistë dhe anëtarë të iniciativës së grave dhe paqes me përvojë shumëvjeçare në punën me gratë që i mbijetuan traumës së luftës. Ekipi ka shtatë anëtarë, dhe shumë bashkëpunëtorë dhe vullnetarë kontribuojnë në zhvillimin dhe arritjen e qëllimeve organizative me punën e tyre. Misioni ynë thotë se ne jemi një organizatë feministe, jofitimprurëse që avokon për përmirësimin e pozitës sociale të gruas dhe arritjen e barazisë seksuale dhe gjinore, si dhe për zbatimin e plotë të të gjitha ligjeve dhe instrumenteve ndërkombëtare për mbrojtjen e të drejtave të njeriut.

CESI e mbështet aktivitetin e saj në punën për të mirën e përbashkët, duke ndjekur vlerat e feminizmit, jo-dhunës, barazisë, tolerancës, respektimit të diversitetit, solidaritetit dhe mundësive të barabarta. Fushat e veprimtarisë së organizatës janë: të drejtat e njeriut të grave, edukimi, dhuna me bazë gjinore, punësimi, shëndeti dhe pjesëmarrja politike e grave, ndërsa metodat e përdorura përfshijnë edukimin dhe informimin, hulumtimin dhe analizën, ofrimin e mbështetjes psiko-sociale, avokimin, dhe fushatat mediatike, si dhe rrjetëzimi, mbështetja dhe bashkëpunimi ndër sektorial.

Puna e CESI zhvillohet përmes tre programeve: "Drejtësia sociale dhe mundësitë e barabarta", "Aktivizmi social dhe proceset politike" dhe "Seksi, gjinia dhe të drejtat seksuale".

Programi “Drejtësia sociale dhe mundësitë e barabarta” synon të ndikojë në përmirësimin e pozitës sociale dhe ekonomike të grupeve të rrezikuara për të krijuar një shoqëri më të drejtë. Aktivitetet e programit synojnë të përmirësojnë pozitën e gruas në botën e punës dhe të luftojnë dhunën ndaj grave. U hap një qendër telefonike dhe këshillimore SOS për gratë viktima të dhunës në qarkun Krapinë-Zagorje, si dhe një qendër këshillimi juridik falas dhe portali i internetit Radnica.org, i cili denoncon praktikat diskriminuese. Grupet mbështetëse për gratë e papuna mbahen gjithashtu vazhdimisht për të fuqizuar gratë e papuna në afat të gjatë në procesin e kërkimit të punës/vetëpunësimit. Gjithashtu, u krijua edhe kompania virtuale e ndërgjegjësimit gjinor, “Kutia e veglave të rekrutimit”, e cila lehtëson procesin e kërkimit të punës për gratë e papuna.

Programi “Aktivizmi social dhe proceset politike” synon të përmirësojë pjesëmarrjen aktive të qytetarëve, veçanërisht të grave dhe të rinjve, në proceset vendimmarrëse dhe krijimin dhe zbatimin e përgjegjshëm të politikave publike që respektojnë barazinë gjinore. Aktivitetet e programit përfshijnë përgatitjen e analizave dhe rekomandimeve për përmirësimin e mbrojtjes së të drejtave të grave dhe pjesëmarrjen politike të grave dhe të rinjve, edukimin për përmirësimin e aftësive dhe fuqizimin e grupeve të synuara - veçanërisht gratë e angazhuara në komunitetet lokale, duke avokuar për përmirësimin e pjesëmarrjes së grave në proceset vendimmarrëse, zbatimi i qëndrueshëm i një politike të ndërgjegjshme gjinore, zbatimi i kuotave për gratë dhe zbatimi i fushatave. Programi përfshin gjithashtu edukimin për barazinë gjinore dhe zbatimin e politikave të ndërgjegjësimit gjinor, në bashkëpunim me institucionet dhe organizatat e tjera të grave/feministe, për anëtarët e komisioneve të qarqeve por edhe edukimin për gratë aktive në politikë dhe organizatat e shoqërisë civile me qëllim fuqizimin e atyre për pjesëmarrje aktive në proceset politike. Është hapur edhe një portal interneti, Libela.org, si një “mjet” për promovimin e barazisë gjinore në publik.

Programi "Seksi, gjinia dhe të drejtat seksuale" synon të promovojë barazinë gjinore mes të rinjve dhe të inkurajojë përfshirjen e burrave në arritjen e barazisë gjinore. Aktivitetet e programit përfshijnë punën e vazhdueshme për parandalimin dhe shtypjen e dhunës me bazë gjinore dhe rritjen e ndërgjegjësimit të publikut për nevojën për të hequr stereotipet gjinore dhe shkaqet e tjera të dhunës me bazë gjinore, si dhe përmirësimin e mbrojtjes dhe promovimit të të drejtave dhe shëndetit seksual dhe riprodhues. Edukimi i edukatorëve kryhet në vazhdimësi, duke përfshirë edukimin për edukatorët e bashkëmoshatarëve dhe me kalimin e viteve është krijuar një rrjet profesorësh në institucionet e arsimit formal që punojnë me studentë. Nëpërmjet aktiviteteve të ndryshme po bëhen përpjekje për përfshirjen e perspektivës gjinore në programet e parandalimit të dhunës tek të rinjtë.

Cili ishte motivimi juaj për të punuar në sektorin jofitimprurës?

Anamarija: Sikurse edhe sot, motivimi im është që të angazhohem në avancimin e të drejtave të grave dhe të kontribuoj në njohjen e tyre përmes edukimit dhe mbështetjes që u ofrojmë grave në punë të drejtpërdrejtë. Gjatë karrierës sime, kam mësuar vazhdimisht se si mund të kontribuoj në luftën për të drejtat e grave dhe si të kontribuoj në zhvillimin e shoqërisë civile përmes punës avokuese në CESI.

Si ka ndikuar kriza KOVID-19 në punën e CESI? Në cilat aktivitete keni qenë më të fokusuar në dy vitet e fundit? A ka ndikuar pandemia në mënyrën e financimit, a ka ndryshuar forma e financimit dhe sigurimit të donacioneve dhe në çfarë mënyre?

Anamarija: Edhe pse viti 2020 solli sfida të reja në punë për të gjithë, përfshirë organizatën tonë, për shkak të pandemisë KOVID-19 dhe tërmetit në Zagreb, ne vazhduam të punojmë në të gjitha aktivitetet e planifikuara. Për shkak të pandemisë, ne kemi zhvilluar programe edukative online, gjë që është e mirë sepse tani edukimi ynë mund të ndiqet nga pjesëmarrës nga të gjitha pjesët e vendit. Për sa i përket financimit, ne patëm fatin që siguruam fonde për mbështetje dhe punë institucionale pak para pandemisë, gjë që na mundësoi të punojmë më qetë dhe të zhvillojmë aktivitetet sipas planit. Ajo që është problematike është se prej dy vitesh, tenderët e rinj për organizatat e shoqërisë civile nga fondet e BE-së, të cilat kryhen nga organet kombëtare për zbatimin e programeve të BE-së, janë dhënë shumë ngadalë ose pothuajse fare.

Si financohet organizata juaj? Me cilat kategori donatorësh punoni më shumë dhe si? Si mund ta mbështesë dikush punën tuaj?

Anamarija: CESI financohet nga fondet e BE-së, buxheti i shtetit dhe buxheti i njësive të vetëqeverisjes lokale, si dhe fondet ndërkombëtare nga ofrimi i shërbimeve edukative për tema nga fusha e punës së CESI. Këtë vit, donatorët më të shquar të CESI janë Bashkimi Evropian, Fondacioni Kombëtar për Zhvillimin e Shoqërisë Civile, Trusti Sigrid Rausing, Fondi për Qytetari Aktive në Kroaci, Ministria e Drejtësisë, Ministria e Punës, Sistemi i Pensioneve, Familja , dhe Politika Sociale dhe Qarku Krapinë - Zagorje. Kemi edhe përkrahës – qytetarët e përkrahin punën tonë me donacione.

Nga përvoja juaj, a është më e vështirë për organizatat feministe të marrin mbështetje nga donatorët, kryesisht qytetarët dhe kompanitë, dhe cilat janë arsyet për këtë?

Anamarija: Po, është më e vështirë pasi ka gjithnjë e më pak programe të dedikuara për organizatat dhe aktivitetet feministe që kontribuojnë në të drejtat e grave. Sa i përket donacioneve private, CESI merr herë pas here donacione nga ata qytetarë që kujdesen për luftën feministe dhe që e njohin CESI si një organizatë që punon për të përmirësuar pozitën e gruas në shoqëri. Kompanitë dinin të na mbështesin përmes tenderëve të hapur dhe sponsorizimeve, si dhe në realizimin e fushatave.

Tihana Bertek, Vox Feminae

Në cilat aktivitete jeni më shumë të fokusuar tani? Cilat janë planet dhe synimet më të rëndësishme që planifikoni të realizoni në të ardhmen?

Anamarija: CESI punon vazhdimisht për përmirësimin e të drejtave të grave dhe monitorimin e ndryshimeve legjislative, kështu që aktualisht jemi të fokusuar në ndryshimin dhe miratimin e Ligjit të Punës dhe Ligjit për Ndërprerjen e Shtatzënësisë. Ne ofrojmë vazhdimisht ndihmë ligjore dhe këshilla falas për viktimat e diskriminimit në vendin e punës dhe gratë viktima të dhunës me bazë gjinore. Edukimi dhe fushatat janë një pjesë thelbësore e punës sonë. Ne vazhdojmë të punojmë në sensibilizimin dhe edukimin e qytetarëve, veçanërisht të fëmijëve dhe të rinjve, për çështjet e dhunës në marrëdhëniet me të rinjtë, si dhe për të gjitha temat e tjera që trajtojmë në punën tonë prej shumë vitesh.

A e përfshini komunitetin në punën tuaj, në çfarë mënyrash dhe çfarë ju sjell kjo?

Anamarija: Ne i përfshijmë rregullisht qytetarët në analiza, hulumtime dhe aktivitete edukative. Kjo na sjell një kuptim më të mirë të problemeve për të cilat po punojmë dhe njohjen e CESI si një organizatë nga e cila njerëzit mund të marrin ndihmë dhe mbështetje konkrete ligjore.

A bashkëpunoni me organizata të tjera jofitimprurëse, shoqata dhe fondacione dhe në çfarë mënyre?

Anamarija: Ne bashkëpunojmë me organizata vendase dhe të huaja, universitete dhe fondacione, si dhe bashkëpunim të herëpashershëm me sektorin privat përmes projekteve dhe fushatave që realizojmë. Jemi të përfshirë edhe në punën e rrjeteve të nismave vendase dhe ndërkombëtare për mbrojtjen e të drejtave të grave.

aktivnosti analiza i istraživanja kao i edukacijske aktivnosti. To nam donosi bolje razumijevane problema na kojima radimo kao i prepoznavanje CESI kao organizacije od koje osobe mogu dobiti konkrentu pravnu pomoć i podršku.  

Cilat janë sfidat më të mëdha me të cilat përballeni në punën tuaj?

Anamarija: Ka disa sfida, kështu që si për çdo organizatë të shoqërisë civile, do të thoja se sfida është të ruash motivimin e lartë për punë afatgjatë kur sheh se diçka për të cilën keni punuar, siç është, për shembull, mekanizmi i zbatimit të politikës me ndërgjegjësimin gjinor në vend aktualisht është krejtësisht i neglizhuar dhe i parëndësishëm. Sfida është ruajtja e një motivimi të lartë për koleget më të reja femra për të qëndruar në organizatë për shkak të pasigurisë së punës në drejtim të sigurimit të fondeve për punë. Është një sfidë e veçantë për organizatat për mbrojtjen e të drejtave të njeriut. Sfidë janë edhe rolet e shumta në vendin e punës të të gjitha punonjëseve femra. Për shembull, të gjithë ne në organizatë punojmë si udhëheqëse programesh dhe projektesh, trajnere, lektore, konsulente dhe, paralelisht, si menaxhere të organizatës, punojmë në udhëheqjen dhe menaxhimin e organizatës dhe sigurojmë vetë mjetet për punë. Shtatë prej nesh në organizatë kemi të paktën tre ose më shumë role pune. Nga njëra anë, kjo është një vlerë e jashtëzakonshme e organizatës, por nga ana tjetër, shkakton stres.

Cilat janë sukseset më të mëdha që Qendra ka arritur deri më tani, dhe çfarë dëshironi ende të arrini?

Anamarija: Jemi shoqata e parë në territorin e Republikës së Kroacisë dhe ndër të parat në rajon që në mënyrë sistematike merret me sensibilizimin e të rinjve për çështjet gjinore dhe gjinisë dhe parandalimin e dhunës në marrëdhëniet me adoleshentët. Duke përdorur përvojat tona, njohuritë teorike dhe rezultatet e hulumtimit tonë, ne hartuam programe edukative dhe botuam manuale për të punuar me të rinjtë, të përdorur në Kroaci, Bosnjë dhe Hercegovinë, Serbi, Maqedoni, Mal të Zi dhe Bullgari.

Ne hartuam programin e trajnimit "Gratë dhe Lidershipi" për lideret femra, i cili trajnoi gjashtë breza pjesëmarrësish, duke përfshirë gra aktive në organizatat e të verbërve. Ata inkurajuan krijimin e disa grupeve të grave, p.sh., grupi i parë femra rome në Kroaci, "E ardhmja më e mirë". Ne krijuam portale edukative dhe informative (SEZAM, Radnica.org, Libela.org), më pas një program eksperimental edukativ gjinor/seksual për nxënësit e shkollave të mesme. Kemi kryer hulumtimin e parë në Republikën e Kroacisë për burrat dhe barazinë gjinore (hulumtimi IMAGES). Ne kemi edukuar disa breza të rejash për të punuar në çështjet e barazisë gjinore dhe angazhimit aktiv socio-politik. Ne gjithashtu bashkëpunojmë me Iniciativën e Mjekëve për të rregulluar të drejtën e ankesës ndaj vetëdijes në mjekësi (të cilën ne ndihmuam në krijimin), e cila mbron ruajtjen e dinjitetit, integritetit dhe autonomisë së grave shtatzëna dhe rregullimin e refuzimit për të dhënë ndërprerjen ligjore të shtatzënisë nga personeli mjekësor.

Gjithashtu, ne vazhdimisht tematizojmë problemet aktuale sociale përmes hulumtimeve dhe raporteve në të cilat problematizojmë çështjen e abortit, të drejtave seksuale dhe riprodhuese në kontekstin e sulmeve neokonservatore dhe apelojmë për ndërgjegje në mjekësinë riprodhuese.

Kemi marrë njohje dhe çmime vendase dhe ndërkombëtare. Projekti Heshtja nuk është e artë, i cili synonte të parandalonte dhunën me bazë gjinore dhe u realizua në bashkëpunim me shoqatën OMG, mori një çmim ndërkombëtar nga ERSTE Bank për integrim social në Bukuresht në vitin 2009. Ai u zgjodh si një nga shembujt e praktikave të mira në parandalimin e dhunës në familje në Bashkimin Evropian. Në vitin 2002, në festivalin "Media dhe Shëndeti", webfaqja SEZAM u shpall si faqja më e mirë që u ofron të rinjve informacion të saktë dhe transparent për seksualitetin dhe marrëdhëniet gjinore. Çmimi u nda nga Shkolla e Shëndetit Publik “Andrija Shtampar” dhe Ministria e Shëndetësisë. Instituti Evropian për Barazi Gjinore (EIGE) deklaroi aksionin në rrugë si një shembull të praktikës së mirë në promovimin e pjesëmarrjes politike të grave. Një shtyllë e turpit dhe projekti Heshtja nuk është e artë gjithashtu është theksuar si shembull i praktikës së mirë në punën për parandalimin e dhunës me bazë gjinore.

Në Ditët e Komunikimit 2022, fushata jonë It's Not OK in the Office mori çmimin Grand Prix Effie për fushatën më efektive të vitit, Effie gold për fushatën më të mirë në kategorinë e komuniteti i angazhuar, Effie argjend në kategorinë ndryshime pozitive, MIXX për fushatën digjitale më e mirë në Fushatën e Integrimit Cross-Media dhe IdejaX argjend në kategorinë përgjegjësia sociale. Fushata u hartua dhe u zbatua si pjesë e projektit Punëtor - Barazia Gjinore në Botën e Punës në bashkëpunim me agjencinë krijuese Señor, partnerin mediatik Outdoor Akzent dhe agjencinë e internetit Human.

Plani është që të vazhdojmë të punojmë në luftën feministe dhe arritjen e barazisë së grave për të thënë se jetojmë me të vërtetë në një shoqëri demokratike.

* Autori i fotografisë së kopertinës: Ines Novkoviq